Mitarbeiter Gewinnung und Umsatzsteigerung

DIE SOCIAL MEDIA MARKETING AGENTUR FÜR FACHBETRIEBE

Wir bringen Ihnen die nötige Sicherheit bei der Personalplanung durch qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region.

Mehr Sichtbarkeit.

Mehr Bewerbungen.

Mehr Umsatz.

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke und digitale Sichtbarkeit, damit Sie kontinuierlich neue Kundenanfragen erhalten und gleichzeitig passende Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.

Wir erreichen genau die Menschen im Internet, die aktuell Bedarf an Ihrem Angebot haben und bringen sie direkt zu Ihnen. So schaffen Sie planbares Wachstum und konstante Neukunden.

Stetige und qualifizierte Kundenanfragen
Messbare
Umsatzsteigerung
Automatisierte Prozesse & effiziente Systeme

Beraten lassen

Mit unserer 360°-Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein modernes Employer-Branding-Konzept, das die richtigen Talente anspricht und überzeugt.

Handverlesene, qualifizierte Bewerber
One-Click Bewerbung für maximale Conversion
SEO-Monitoring für langfristige Sichtbarkeit

Beraten lassen

Häufige Herausforderungen als Unternehmer

54% aller Geschäftsführer geben an, dass der Fachkräftemangel die größte Herausforderung darstellt.

87% aller Unternehmer bestätigen, dass ihr Betrieb ohne sie als Geschäftsführer nicht lange funktionieren würde.

Nur rund 35% der Unternehmen kümmern sich aktiv um ihre Online-Präsenz und eine planbare Neukundengewinnung über das Internet.

Mehr Sichtbarkeit. Mehr Bewerbungen. Mehr Umsatz. (1).png

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke und digitale Sichtbarkeit, damit Sie kontinuierlich neue Kundenanfragen

erhalten und gleichzeitig passende Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.

Wir erreichen genau die Menschen im Internet, die aktuell Bedarf an Ihrem Angebot haben und bringen sie direkt zu Ihnen. So schaffen Sie planbares Wachstum und konstante Neukunden.

Stetige und qualifizierte Kundenanfragen
Messbare Umsatzsteigerung
Automatisierte Prozesse & effiziente Systeme

Jetzt beraten lassen

Mit unserer 360°-Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein modernes

Employer-Branding-Konzept, das die richtigen Talente anspricht und überzeugt.

Handverlesene, qualifizierte Bewerber
One-Click Bewerbung für maximale Conversion
SEO-Monitoring für langfristige Sichtbarkeit

Jetzt beraten lassen

In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen

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54% aller Geschäftsführer geben an, dass der Fachkräftemangel die größte Herausforderung darstellt.

87% aller Unternehmer bestätigen, dass ihr Betrieb ohne sie als Geschäftsführer nicht lange funktionieren würde.

Nur rund 35% der Unternehmen kümmern sich aktiv um ihre Online-Präsenz und eine planbare Neukundengewinnung über das Internet.

1. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen

Maximale Sichtbarkeit für die offene Stelle

Passive Kandidaten erreichen und ansprechen

Als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen werden

Durch die optimale Verbindung aus Social-Media-Algorithmen und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre offene Stelle ausschließlich den relevantesten Talenten, inklusive passiver Kandidaten, angezeigt.

Dank unseres umfangreichen Datenpools validieren wir Zielgruppen präzise, reduzieren Ihren internen Aufwand und machen Sie unabhängig von überholten Methoden wie Zeitungsanzeigen, Jobbörsen, Personaldienstleistern oder unplanbaren Empfehlungen.

So können Sie sich weiterhin voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

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1. Die richtige Zielgruppe finden und gezielt ansprechen

So können Sie sich weiterhin voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

2. Vorqualifizierter digitaler Bewerbungsprozess

Mit unserer Bannister-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und direkt über sein Smartphone.

Ein strukturierter Fragenkatalog sorgt für eine automatische Vorqualifizierung innerhalb weniger Sekunden – so wird aus einem passiven Kandidaten ein echter Bewerber.

Dieser Prozess erreicht Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und Ihre Stelle sonst nie gesehen hätten. Sie erhalten Bewerber, die sich ausschließlich bei Ihnen bewerben und nicht parallel bei zahlreichen anderen Betrieben.

3. Top-Kandidaten einstellen

So können Sie dem Fachkräftemangel dauerhaft entgegenwirken und mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen – planbar, effizient und modern.

Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden, Terminprobleme, Überstunden und schlechte Stimmung gehören der Vergangenheit an.

Selbst Positionen, die aktuell als besonders schwierig gelten, können mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden – rational, logisch und zuverlässig.

2. Vorqualifizierter digitaler Bewerbungsprozess

In weniger als 60 Sekunden per Smartphone bewerben

Individuell auf die Stelle zugeschnittene Fragen

Unkomplizierte Vorqualifizierung der Kandidaten

Mit unserer Bannister-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und direkt über sein Smartphone.

Ein strukturierter Fragenkatalog sorgt für eine automatische Vorqualifizierung innerhalb weniger Sekunden – so wird aus einem passiven Kandidaten ein echter Bewerber.

3. Top-Kandidaten einstellen

Realtime Übermittlung der Bewerbung per E-Mail oder Bewerbermanagement-Tool

Qualitativ hochwertige Kandidaten durch die individuelle Vorqualifikation

Alle relevanten Informationen zum Kandidaten

So können Sie dem Fachkräftemangel dauerhaft entgegenwirken und mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen – planbar, effizient und modern.

Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden, Terminprobleme, Überstunden und schlechte Stimmung gehören der Vergangenheit an.

Selbst Positionen, die aktuell als besonders schwierig gelten, können mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden – rational, logisch und zuverlässig.

Die Vergleiche im Überblick

Jobbörsen & Portale

⛔️ Sie erreichen nur aktiv suchende Fachkräfte: 20% der verfügbaren Fachkräfte
⛔️ Keine qualifizierten Bewerbungen
⛔️ Kein Alleinstellungsmerkmal, hoher Konkurrenzdruck durch Standardanzeigen

Zeitarbeit & Vermittler

⛔️ Häufig überteuert, geringe Erfolgsquote
⛔️ Wenig motivierte Bewerber, kein Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
⛔️ Kein nachhaltiges System für kontinuierliches Wachstum

dthv digital

✅ Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke & digitalen Sichtbarkeit
✅ Planbarer Eingang qualifizierter Bewerbungen, oft bereits in der ersten Woche
✅ Zeitgleich mehr Kundenanfragen generieren
✅ Minimaler Aufwand für Sie - wir setzten das gesamte Konzept um, implementieren alle Prozesse und übernehmen das fortlaufende Management
✅ Ein echter Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern

Fordern Sie jetzt Ihren kostenlosen Report an

In dieser Fachbroschüre zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unserer Methode schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen. Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlungen werden.

Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region drastisch erhöhen.

Jetzt kostenlos anfordern

Die Vergleiche im Überblick

Jobbörsen & Portale

⛔️ Sie erreichen nur aktiv suchende Fachkräfte: 20% der verfügbaren Fachkräfte
⛔️ Keine qualifizierten Bewerbungen
⛔️ Kein Alleinstellungsmerkmal, hoher Konkurrenzdruck, Standard Inserate

Zeitarbeit & Vermittler

⛔️ Völlig überteuert und ohne große Erfolgsaussichten
⛔️ Oft unmotivierte Mitarbeiter, kein Aufbau der Arbeitgebermarke
⛔️ Kein dauerhaftes System für ein nachhaltiges Wachstum

FIRMA

✅ Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
✅ Planbar wachsen, durch geniale Prozesse und Systeme welche Ihnen nachhaltig bereits ab der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen generieren.
✅ Zeitgleich mehr Aufträge generieren um planbar zu wachsen
✅ Kein Mehraufwand für Sie, wir setzten das komplette Konzept für Sie um und implementieren unsere erstklassigen Prozesse und managen alles fortlaufend
⛔️ Ein unfairer Vorteil den Mitbewerbern gegenüber

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt über Social Media Recruiting neue Mitarbeiter zu gewinnen?
Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus. Während Ihre Konkurrenz bisher lediglich Zugriff auf die aktiv suchenden Kandidaten hat, können Sie von einer um ein vielfaches größeren Reichweite und Sichtbarkeit profitieren.
Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?
Mit Personalvermittler oder Headhunter lösen Sie Ihre Probleme nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach den ersten Wochen.
Sind meine Wunschmitarbeiter überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen Medien aktiv?
Fast Jeder ist auf Social Media. Rund 80 Prozent der Gesamtbevölkerung nutzen bereits regelmäßig soziale Medien um sich auszutauschen und mit Freunden in Kontakt zu bleiben.
Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders?
Diesen Satz hören wir oft und die Antwort ist einfach: In dem gemeinsamen Erstgespräch lernen Sie einen komplett neuen Lösungsweg kennen, der weit über Social Recruiting hinaus geht. Ein ganzheitliches Konzept, mit dem Sie nicht nur eine gewisse Sicherheit bekommen sondern auch planbar qualifizierte Fachkräfte einstellen können. Glauben Sie uns, es lohnt sich!
Seid ihr ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein! Wir sind eine Performance-Marketing-Agentur, spezialisiert auf Social-Media-Marketing sowie Employer Branding (Markenbildung). Wir arbeiten mit einer einzigartigen Vorgehensweise, mit der Ihr Handwerksbetrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreicht und so online als attraktive Arbeitgeber-Marke wahrgenommen wird. So können wir garantieren, dass Sie wirklich passende Bewerber finden werden, die nicht nur bereit sind zu wechseln, sondern auch zu bleiben.

Jetzt unverbindlich informieren, lohnt sich!

[email protected]

+43 123456789

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt über Social Media Recruiting neue Mitarbeiter zu gewinnen?
Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus. Während Ihre Konkurrenz bisher lediglich Zugriff auf die aktiv suchenden Kandidaten hat, können Sie von einer um ein vielfaches größeren Reichweite und Sichtbarkeit profitieren.
Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?
Mit Personalvermittler oder Headhunter lösen Sie Ihre Probleme nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach den ersten Wochen.
Sind meine Wunschmitarbeiter überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen Medien aktiv?
Fast Jeder ist auf Social Media. Rund 80 Prozent der Gesamtbevölkerung nutzen bereits regelmäßig soziale Medien um sich auszutauschen und mit Freunden in Kontakt zu bleiben.
Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders?
Diesen Satz hören wir oft und die Antwort ist einfach: In dem gemeinsamen Erstgespräch lernen Sie einen komplett neuen Lösungsweg kennen, der weit über Social Recruiting hinaus geht. Ein ganzheitliches Konzept, mit dem Sie nicht nur eine gewisse Sicherheit bekommen sondern auch planbar qualifizierte Fachkräfte einstellen können. Glauben Sie uns, es lohnt sich!
Seid ihr ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein! Wir sind eine Performance-Marketing-Agentur, spezialisiert auf Social-Media-Marketing sowie Employer Branding (Markenbildung). Wir arbeiten mit einer einzigartigen Vorgehensweise, mit der Ihr Handwerksbetrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreicht und so online als attraktive Arbeitgeber-Marke wahrgenommen wird. So können wir garantieren, dass Sie wirklich passende Bewerber finden werden, die nicht nur bereit sind zu wechseln, sondern auch zu bleiben.

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